当センターでは、下記の処遇改善加算を令和６年4月より下記のとおりになります
1.処遇改善加算
功労手当（勤務に欠勤がないもの）…10000円支給
処遇基本（現行手当＋500円）（5/10）支給
処遇固定（正社員）10000円＋α
8/1から5000円＋α
処遇変動（正社員）出勤日数ｘ800円
処遇ケア
処遇介護福祉士（正社員・パート）
めざしている人 ＋5000円
…………勤務時間ｘ100円
■■■給与＞賞与になるようにする
賃金改善は令和６年７月１０支給～７年６月
■■■令和6年2月からの介護職員処遇改善支援補助金は
正社員 5000円
パート 2500円
令和５年4月SDGS宣言
当センターでは、下記の処遇改善加算を令和５年4月に認可されました。
1.処遇改善加算
2.特定処遇改善加算
3.ベースアップ等加算
賃金改善は令和５年７月～６年６月
当センターでは、下記の処遇改善加算を令和4年4月に認可されています。
1.処遇改善加算
2.特定処遇改善加算
3.処遇改善加算補助
昨年９月閉鎖した【デイサービスセンターはなき】の後
【コミュニケーションルームはなき】が誕生しました。
３０人デイの跡地なので十分の広さがあります。
現在、半分は大会議室、半分は利用者・職員のリハビリーセンター（岩盤浴含む）
として利用しております。
◆◆◆◆◆ つまらないものですが社員一同・利用者様一同一生懸命に頑張ってます。◆◆◆◆◆１１月１５日
サービス付き高齢者向け住宅 デイサービスセンター「はなき」は、ぐんま介護人材育成宣言事業者として、群馬県より認定されました。「はなき」では、新人教育システムの構築・職場環境の改善に積極的に取り組んでいます。
→群馬県のホームページから「基本情報」「宣言情報」「法人情報」をご覧いただけます。
■宣言達成のための取り組み状況
【新人教育システム】
職員と外部の専門講師とで5回に渡り検討会を設け、新人教育マニュアルを作成しました。
今後はPDCAサイクルの考えを使い、3年間隔で既存の職員を中心とし、新しいマニュアルに更新してまいります。
【認知症を含めた継続的な研修の開催】
定期的に会社全体の研修を行い、職員の知識向上に努めていきます。現状で月1回以上の研修を行っており、今後も継続して行ってまいります。
あずま太鼓様を迎え盛大に開催できました。
ぼくも待ってます（ワン・・・ワン）
８月２５日（土）
はなき納涼祭
